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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：A

6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：B

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：A

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:需求人才主管部门

C:中介猎头公司

D:人力资源部门

答案：D

11.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:24个月

D:18个月

答案：C

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

17.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案：C

18.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

19.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

21.(2017年5