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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:班组级

C:企业级

D:部门级

答案：A

3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

5.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:技能

C:工作态度

D:性格

答案：A

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:性别

C:求职动机

D:工作经历

答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:月度考评

答案：A

8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业战略

答案：A

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:直线职能型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：D

14.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

15.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：A

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中级管理人员

C:初级管理人员

D:基层工人

答案：A

17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

18.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

19.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:情境

D:区分标准

答案：A

20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:20岁

C:18岁

D:16岁

答案：C

23.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:模向分工和纵向分