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专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷
第I部分单选题(50题)
1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的()。
A:部分员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:所有员工
答案:B
2.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案:C
3.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理原理
D:科学管理方法
答案:C
4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案:D
5.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案:A
6.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案:C
7.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案:B
8.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案:B
9.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案:B
10.符合文明礼貌具体要求的是()
A:主动向顾客介绍情况,当好参谋
B:饰品华丽,以招徕顾客
C:市场经济条件下,做生意要讨价还价
D:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺
答案:A
11.考察和评定新员工是在()。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案:C
12.(2015年11月)()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案:C
13.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案:D
14.具有全职性、长期性特点的团队类型是()
A:流程团队
B:平行团队
C:技术团队
D:项目团队
答案:A
15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案:C
16.一般而言,绩效考评的第一步工作是()。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案:D
17.弹性福利计划的类型不包括()。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案:C
18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案:A
19.(2017年5月)工会的基本职责是()
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案:A
20.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。
A:足球队员付出少,平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案:D
21.列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指()。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案:A
22.发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:30人
D:3人
答案:C
23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以()为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案:D
24.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:COPS
D:SDS
答案:C
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