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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案：C

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：C

6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:180度考评

D:360度考评

答案：D

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:90

D:15

答案：A

10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:J

D:G

答案：C

12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:工会

C:市场

D:政府

答案：B

14.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:为人民服务

D:发展生产力

答案：C

15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

16.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：B

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：B

19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：C

20.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

21.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

22.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

23.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

25.（）是专门用于规范组织人力资源培训