2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】.docxVIP

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:庄严

D:及时

答案：D

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：B

4.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的主体

答案：A

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案：A

10.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:认真对待原则

答案：B

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：A

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:人员招募

D:岗位轮换

答案：B

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

17.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：A

18.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:行动学习

答案：D

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

20.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:3日

C:30日

D:6日

答案：B

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信?

答案：A

22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

23.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方