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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:保障性

D:普遍性

答案：C

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:劳动合同正常履行期间

D:在试用期内

答案：C

4.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗后的分散训练

C:上岗前的集中训练

D:专业课学习

答案：C

5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:35

C:34

D:30

答案：B

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：C

11.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：B

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

14.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:法律手段

C:经济手段

D:行政手段

答案：A

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：B

19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:问卷调查法

答案：C

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：A

21.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

22.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：