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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调解

D:调整

答案：A

3.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:准备与结束时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

5.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散投资?

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

8.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：C

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：D

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:管理人员工作积极性

D:教师的教学经验

答案：A

12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:员工福利

C:补贴

D:奖金

答案：B

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

14.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

17.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难