2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）.docxVIP

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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

2.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人?

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：A

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作实用天数

D:工作小时

答案：A

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：B

8.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:满足新员工所需要的专门信息

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：A

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:休假6个月后

C:医疗期满

D:病愈后

答案：C

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:6

C:24

D:8

答案：D

16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：B

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国内生产总值

C:国民净收入

D:总供给

答案：D

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:退职退休制度

答案：C

21.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:合作关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

22.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

23.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D