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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

3.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:自强不息

答案：B

5.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：A

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：A

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

8.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:工作分析

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案：B

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：A

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型?

答案：A

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:12

C:15

D:6

答案：B

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:确定培训的目的

答案：C

19.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

22.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：B

23.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本