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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.5

D:0.8

答案：B

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:公平

D:合法

答案：A

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:直线型思维

答案：B

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

6.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:COPS

C:MBTI

D:GAT

答案：B

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

11.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：A

12.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

13.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：B

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为负

答案：C

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业的中层管理者

C:企业急需的人才

D:有发展潜力的员工

答案：C

18.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

19.PRI是指（））。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:岗位职责指标

D:岗位特征指标

答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

21.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：A

22.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

23.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

24.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书加上思