2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:竞争功能

答案：A

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:中期

C:终结

D:初始

答案：A

4.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：B

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

14.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的工作活动

D:岗位员工的能力素质水平

答案：C

15.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

18.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:地区级

C:县级

D:省级

答案：C

19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

20.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

21.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

22.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

23.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

24.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格