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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

2.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：A

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:活动记录法

D:档案资料法

答案：D

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业与工会

D:企业

答案：D

11.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：A

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：B

16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人需要精神激励

答案：D

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:分配

D:报酬

答案：B

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:34

C:35

D:30

答案：C

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

21.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

22.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:引导地位