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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:个人

D:组织

答案：B

2.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:雇主的坚持点和工会坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

3.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:5

C:7

D:6

答案：C

4.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案：C

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:知识

D:社会角色

答案：A

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：B

8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

9.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：A

10.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：A

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:年度

D:半年度

答案：C

12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：C

13.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:奖金水平

答案：B

15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:概念化

C:虚拟化

D:抽象化

答案：A

16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬政策和策略

答案：D

17.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：D

18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

19.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:统领

C:促进

D:引导

答案：B

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

23.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:智囊机构

答案：A

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关