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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

2.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

B:综合的产业体系

C:设立共同投资公司（合资企业）

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：A

3.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：C

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

6.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:G11T12

C:S14S

D:M12TI

答案：B

7.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

8.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:六西格玛

C:BSC

D:CRM

答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:相关分析

D:T检验

答案：A

10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

11.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：A

12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:创新具有极其重要的作用

答案：C

14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：B

15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

16.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：A

18.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:S

D:J

答案：B

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:有发展潜力的员工

D:普通员工

答案：B

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：A

24.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总