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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:平等

D:协商

答案：A

3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:10～12

D:3～5

答案：B

4.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：B

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:经济型福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案：D

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

11.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:结构工资制

答案：C

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：B

17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

20.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:对被调查者进行培训

答案：D

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

22.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

23.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳