2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

2.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:学校招聘

B:工作调换

C:公开招聘

D:重新聘用

答案：A

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳5%

答案：B

4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序

答案：D

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:视觉灵敏度

D:手眼足协调

答案：A

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

7.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：B

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：B

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：B

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法

答案：D

12.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理法规

D:具体考评程序设计

答案：A

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

15.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:管理部门和主管领导

答案：B

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散投资

D:以成果为中心

答案：A

20.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:作业组

D:车间

答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福