2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:专家法

D:观察法

答案：C

2.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

3.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

4.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：A

6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

7.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:促进

C:引导

D:统领

答案：D

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:学习和成长指标

D:财务指标

答案：B

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:财务管控型

答案：D

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:妥协

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：B

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申诉，不认定

答案：A

19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:不可调和性

答案：D

20.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:对员工进行职业指导

D:员工的个体特征

答案：D

21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

22.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

23.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:依附型

C:组合型

D:混合型

答案：B

24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：A

25.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜