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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:科学性和民主性

D:民主、科学、公正

答案：B

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

3.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

6.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动

D:生产加工

答案：C

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业获利

D:企业经营

答案：A

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:四月

D:三月

答案：D

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：B

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:目标任务

D:人员变动

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

17.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:部门集体合同

答案：D

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

20.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商