2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：B

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

4.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

5.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：C

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

12.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议协调处理机构

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：A

16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:直线型

D:书本型

答案：C

17.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：D

19.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:观察法

D:口头调查法

答案：B

20.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

22.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A: