2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：C

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:工作小时

D:21.75

答案：D

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:知识要求

C:能力要求

D:年龄要求

答案：D

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:情境模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

9.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:额外补贴

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:奉献

D:无私?

答案：A

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工培训

C:员工考核

D:员工招聘

答案：B

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:多采用主观问题方式

C:问题清楚明了无歧义

D:尽量采用匿名方式

答案：B

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:网上招聘

C:小册子

D:报纸

答案：D

16.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：B

17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:指向性

C:导向性

D:针对性

答案：D

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

20.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能作定量分析

答案：C

21.（）适合于初步筛选应聘者。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地