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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:员工代表

答案：B

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

7.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：A

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：C

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

12.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

16.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘成本

D:招聘计划

答案：B

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:多样性培训原则

答案：D

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

21.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:随时

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

23.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归纳

C:总结

D:归因

答案：D

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

25.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A