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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版a4版

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

2.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:行为规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

4.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

6.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

7.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：A

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：B

13.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.09

D:0.08

答案：C

16.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：A

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:经济分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：B

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织目标

D:组织资源

答案：A

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

23.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答