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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利

答案：A

2.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：A

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的内容不同

D:两者的目的相同

答案：D

5.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：A

8.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:对班制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：B

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:12

D:2

答案：A

10.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:品味对应原理

答案：D

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：A

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

15.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:过渡

C:缓冲

D:直接

答案：B

16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

18.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正