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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：A

4.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

6.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯亲

D:因事择人

答案：D

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员录用

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：A

8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:面试后与上岗前的间隙

D:初试与复式的间隙

答案：C

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析项目内容

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用

答案：A

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：B

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉?

C:内因

D:外因

答案：A

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:比较策略

C:淘汰策略

D:轮廓匹配策略

答案：B

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评