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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(综合卷)

第I部分单选题(50题)

1.社会地位低下属于()的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案:D

2.创造新的工作任务和革新是采用()的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中策略

答案:A

3.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:单一高工资

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加工龄奖励

答案:C

4.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案:B

5.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资,且涨幅较大

D:员工应该涨工资,且涨幅较小

答案:C

6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案:C

7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:运作型

D:优质型

答案:B

8.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:1小时

D:5小时

答案:D

9.企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案:C

10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案:A

11.(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案:B

12.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案:B

13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的()为宜。

A:145-15倍

B:123-14倍

C:134-15倍

D:113-12倍

答案:A

14.团体劳动争议的主体不包括()。

A:劳动者个人

B:雇主组织

C:用人单位

D:工会组织

答案:A

15.关于创新,理解正确的是()。

A:只有大的发明创造才是创新

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了

D:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异

答案:D

16.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

A:培养独立人格

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时,依然按道德要求做事

答案:D

17.不属于工作压力的心理症状的是()。

A:情绪低落

B:睡眠失调

C:焦虑

D:工作满意度下降

答案:B

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩,但自己无法像他那样做

C:人各有志,顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案:C

19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案:C

20.()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案:B

21.技术开发型的企业发展战略是()。

A:自下而上推动

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案:C

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案:C

23.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案:B

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。

A

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