2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:设立共同投资公司

C:成员企业相互持股

D:成员企业垂直持股

答案：D

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：B

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:自身特质

D:动机

答案：C

7.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：B

9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：B

10.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调节能力

C:对事物的认识程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

11.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:能位匹配法

答案：C

12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:年薪制

C:持股制度

D:股票期权制

答案：B

13.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工降职

C:员工晋升

D:工作岗位轮换

答案：D

14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

16.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主皆有结社权利

C:人的劳动不应被视为商品

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

19.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:降职

D:工作轮换

答案：B

23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

24.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:效价

D:期望

答案：C

25.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和