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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:16PF

D:SDS

答案：C

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXM

C:E=VXT

D:V=MXE

答案：A

3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：A

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：A

8.最常见的福利计划模式是（）

A:市场落后型

B:市场混合型

C:市场领先型

D:市场匹配型

答案：D

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资结构

答案：A

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：B

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

12.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：B

13.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:完整的培训管理机构

答案：D

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

18.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

19.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

22.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

23.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

24.企业绩效管理系统总体评估的内容不