2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试必考题

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：A

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:内部晋升更有助于创新

答案：B

3.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股不享有股票权

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：B

4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：A

5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：B

6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

7.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:年终分享利润以股票形式发放

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：B

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:明确企业总体战略的发展方向

D:进行行为面试设计

答案：B

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:15-30分钟

C:1小时以上

D:30分钟-1小时

答案：B

16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

17.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:工作丰富化

D:培训

答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:5

C:7

D:8

答案：C

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

20.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:题目

D:施测过程

答案：A

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:20年

C:30年

D:50年

答案：D

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

24.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人