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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案：B

2.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—保管—整理

答案：A

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：C

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：A

12.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

15.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:薪酬福利

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘策略

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：A

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

20.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

21.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活