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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:60日

D:120日

答案：B

2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:2

D:1

答案：A

4.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上

D:效果上

答案：B

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

6.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:学习能力

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:60%～70%

D:30%～40%

答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:制定科学程序

C:选择合适的人选和内容

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:工作报酬

C:培训

D:试用期限

答案：B

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:指标的量化标准

D:评价的流程标准

答案：D

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

22.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

23.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

24.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我暴露型

C:自我保护型