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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案:D

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案:A

3.(2017年5月)双因素理论中,()属于保健因素

A:成就感

B:承担责任

C:薪酬

D:工作丰富化

答案:C

4.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案:A

5.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:—致性

答案:D

6.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案:C

7.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案:A

8.属于组织结构与气候的压力源的是()

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案:B

9.下列说法错误的是()

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案:C

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案:B

11.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案:C

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

A:相关性原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:可达成原则

答案:D

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的()。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)

B:教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

C:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)

D:库德人格特质量表(KPRV)

答案:B

14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案:B

15.重大伤亡事故要上报()。

A:国务院主管部门

B:企业负责人

C:市级政府主管部门

D:省级政府主管部门

答案:A

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案:A

17.一般而言,股票期权的主要对象是()。

A:公司经理

B:所有员工

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案:A

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案:C

19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案:D

20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案:A

21.()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:职能和业务管控

D:管控体系

答案:B

22.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:1

D:2

答案:D

23.()又称为内插式组合

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