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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

2.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

3.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：A

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇主

答案：D

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:活动记录法

答案：B

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:合理性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：A

19.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；非强制性

答案：C

22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：C

23.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:动态性

C:产品的质量

D:产量指标

答