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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

2.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德的适用范围小

C:道德不如法律的作用力强

D:道德比法律产生得早

答案：D

3.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:培训管理体系建设

C:后期支持体系建设

D:企业文化体系建设

答案：A

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：D

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:1

D:0.5

答案：A

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:强迫或强制劳动公约

C:就业和职业歧视公约

D:同酬公约

答案：C

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:先天素质

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

10.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

13.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工资奖金福利待遇

C:工作场所环境条件

D:合作伙伴的情况

答案：A

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:过程监测

C:进度控制

D:人员激励

答案：A

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:60分钟—90分钟

C:10分钟一20分钟

D:30分—60分钟

答案：D

20.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:自身特质

答案：D

21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

23.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:支撑

C:统领

D:促进

答案：C

24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:市场策略

答案：A

25.关于劳工问题，错误的说