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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：A

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

5.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:新知识新技能掌握的程度

答案：A

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:招聘阶段

答案：A

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:多因性

D:动态性

答案：C

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:核心数据层

D:基础数据层

答案：C

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

20.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A: