2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:基准线

D:中位线

答案：C

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

10.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：B

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:工会

C:总经理

D:人力资源部主管

答案：A

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

16.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:三月

D:四月

答案：C

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

20.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:计件工资

答案：B

21.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评方法

D:考评类型

答案：B

22.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会

D:职工所在部门负责人

答案：C

23.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:劳动效率

D: