山东热电公司科级干部退居二线管理规定.docVIP

QG/TR07－01.01－2007

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热电公司科级干部退居二线管理规定

第一章总则

第一条目的：为推进公司干部队伍年轻化，完善退出机制，规范公司中层管理人员退居二线管理工作，根据《科级干部退居二线管理规定》有关内容，结合公司实际，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于热电公司科级干部，专业技术序列专家和部门主任师。

第二章管理职责

第三条公司领导

审批公司科级干部退居二线及相关事宜。

第四条人力资源部

为公司科级干部退居二线的归口管理部门，全面负责科级干部退居二线管理工作。

第三章适用条件

第五条科级干部距法定退休年龄3年，经党委研究决定后退居二线。距法定退休年龄5年，根据组织需要或本人申请，结合公司干部队伍年轻化需要和年度综合素质评价考核结果，经党委研究决定后退居二线。

第六条退居二线转任的岗位分别为：正科级、副科级干部分别转任为五级咨询、六级咨询。

第四章工作和管理

第七条公司为发挥好退居二线人员的作用，加强日常管理，根据实际情况安排退居二线人员开展专项工作。

第八条退居二线人员应充分发挥管理和专业优势，按公司要求开展相关工作，为企业改革发展发挥积极作用。

第九条科级干部退居二线后，除履行公司和部门（分场）的管理职责外，参加公司和部门（分场）组织的安全生产检查、内部巡察和培训讲课、专题调研等专项工作。

第十条退居二线人员须严格遵守中央各项规定、内蒙古公司及本单位各项规章制度，不得违反规定兼任职务及领取薪酬。

第十一条退居二线人员不占公司干部职数。

第十二条退居二线人员的日常管理，由工作职能所在部门负责管理，具体工作由部门负责人安排。

第十三条退居二线人员所属部门应如实记录出勤情况、休假情况等。严格执行《热电公司员工考勤与休假管理规定》。

第五章薪酬待遇

第十四条科级干部退居二线后工资标准按退居二线离岗前岗位的薪级标准和津补贴额度执行。月度业绩奖金按照退二线前所在岗位或等同职责岗位现职人员的90%发放，年度绩效奖金按照《热电公司部门绩效考核管理规定》具体内容执行。

第十五条办理退居二线手续后，次月起工资待遇按照退居二线人员标准执行。

第十六条退居二线人员达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。

第六章其他

第十七条科级干部退居二线由本人填写《热电公司科级干部退居二线审批表》，履行审批手续，办理完工作交接并履行工作交接手续后离岗。

第七章报告和记录

第十八条执行本制度形成的报告和记录清单及表样见附件。

第八章附则

第十九条本规定由人资部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行。

046-04.01.02-A04-JL02

热电公司

科级干部退居二线审批表

姓名

性别

出生年月

参加工作

时间

现工作部门（单位）

及职务

距法定

退休年限

退二线时间

退二线后岗位

本人意见

签字：

年月日

人资部审核

签字：

年月日

分管公司领导意见

签字：

年月日

分管人资

公司领导意见

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

注：此表一式二份，一份存入本人档案，一份人资部留存。