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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:20小时

D:10小时

答案：B

3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

4.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：A

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

8.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:企业

D:行业协会

答案：A

9.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以分工协作为基础

C:以效率为中心

D:以资本为中心

答案：C

13.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流出企业

C:内部流动

D:流入企业

答案：A

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:降职

D:晋升

答案：D

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：B

18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

19.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:工作程序的科学化

D:构建非正式组织

答案：D

20.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：B

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:谈完想说的事就想离开

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：C

22.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：A

24.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体