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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:15

C:50

D:20

答案：C

4.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:发展生产力

D:维护公平

答案：A

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：B

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：A

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：A

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

10.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：A

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

12.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:批评主管

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

13.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：B

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

16.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:培训

答案：C

17.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

B:他的这种做法与慈善的本意格格不入

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：A

20.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:说明法

B:0-1法

C:月度考评

D:百分率法

答案：B

23.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:5

C:6

D:8

答案：A

24.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：D

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