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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：D

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:有形支出

D:心理成本

答案：A

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

5.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:领先

D:滞后

答案：B

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:增长型

D:合作型

答案：C

7.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:麻木性思维

C:直线型思维

D:习惯性思维

答案：D

8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:较高的工资和福利

答案：A

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工降职

D:员工晋升

答案：A

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:知耻后勇

D:凿壁借光

答案：B

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

15.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续增加

D:持续减少

答案：A

18.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:教育支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：C

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

22.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:团队绩效考核指标的分类

答案：C

23.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

25.（）是工会的首