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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用监督

答案：D

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：B

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

8.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：A

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:薪酬

答案：B

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:激励性

D:灵活性

答案：B

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:绝对保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：C

17.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:准备阶段

答案：A

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

21.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；非强制性

答案：C

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

24.人力资源管理