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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

3.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理

答案：B

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:诚实守信

D:为人民服务

答案：D

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

9.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

11.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:工作任务、职责?

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

14.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

15.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：B

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:法律关系

D:政治关系

答案：A

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:原则一致性

答案：A

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:O

D:1

答案：C

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

22.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

23.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出