2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

2.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

3.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

5.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

6.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:带着技术发明投奔其他公司

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

10.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

11.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:最后要对提出的想法进行综合

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：C

12.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

13.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:认知转换理论

C:目标设置理论

D:期望理论

答案：D

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

15.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：B

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:16个月

D:12个月

答案：B

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:书本型思维

C:从众型思维

D:习惯型思维

答案：D

18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:技能

D:自身特质

答案：D

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：C

22.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：A