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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库(突破训练)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。

A:学校招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:社会招聘

答案:C

2.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案:B

3.运动员体育津贴属于()。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案:D

4.培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训主题

C:管理规则

D:培训课程

答案:A

5.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案:B

6.()又称T小组法,简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案:D

7.()是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案:A

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案:A

9.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案:B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案:D

11.内部招聘中的局限是()。

A:进入角色慢

B:筛选难度大

C:招聘成本大

D:近亲繁殖

答案:D

12.()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案:A

13.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案:A

14.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:个人参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案:D

15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关()和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:法律

D:业务部门主管

答案:C

16.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案:A

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案:B

18.()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:判例法

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案:C

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

A:三

B:六

C:二

D:四

答案:D

20.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织结构

答案:B

21.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案:

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