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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:80

D:240

答案：A

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

3.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:内部选拔

D:竞聘上岗

答案：D

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:不确定??

C:愈小

D:愈大

答案：C

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:宣传绩效管理制度

答案：C

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：C

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:第三方处理

C:计算机处理

D:人工处理

答案：C

19.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：B

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:可靠性

C:一致性