2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：C

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:麻木型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

4.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:任务超载

答案：B

5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

8.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:员工流动率

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:N

C:WH

D:Y

答案：A

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO10015

答案：D

12.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:不是法律主体

D:具备总体法人地位

答案：C

13.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:工伤保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案：C

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股少于100%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:家族式+发展式

C:发展式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

17.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

19.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：A

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会发展

答案：B

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C:个人地位

D:职位安全

答案：B

23.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：C

24.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:锚型

D:簇型

答案：B

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:一致性信度

D:重测信度

答案：B

26.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A