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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:社会规定性

D:价值差异性

答案：D

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

4.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:组织

C:部门

D:岗位

答案：D

5.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、敬业、诚信

答案：B

7.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:合作型组织模式

答案：B

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:学习与成长机会

答案：D

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评体系

答案：B

11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：D

13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：C

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：A

16.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:颠倒思维

D:横向思维

答案：A

17.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工企业内部流动

C:员工轮岗

D:员工流出企业

答案：B

18.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：B

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：B

21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

22.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:书本型思维

C:习惯性思维

D:从众性思维

答案：C

24.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：D

25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A: