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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

2.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：B

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

4.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：A

5.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：C

6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:半年度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训课程体系

答案：D

8.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:将发现的疑点、难点列出

答案：C

9.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:员工的贡献率战略

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：B

11.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:较高的工资加奖金模式

C:科研项目工资制

D:单一的高工资模式

答案：C

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:集中战略

D:内部成长战略

答案：D

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:返回去，讨要少找的钱

C:难以接受，但自认倒霉

D:就当捐助了

答案：D

15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:单位不会合理地使用人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

17.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监理会

答案：A

18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：A

19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:3年

D:10年

答案：D

21.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:社会整合

C:发展

D:有序

答案：A

22.一般来说