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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

2.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

3.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:单位不会合理地使用人才

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

4.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:20

C:15

D:60

答案：C

7.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:退休

D:伤残

答案：A

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:所有员工

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

12.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

13.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：A

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：A

16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

18.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

20.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的结果分析

D:总体的功能分析

答案：C

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:权力

D:财富

答案：B

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评估阶段

D:评价阶段

答案：C

25.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:走自己的路，让