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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PRI

答案：B

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：B

4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：A

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

6.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

8.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：C

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:优质策略

答案：D

11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否他用

C:能否借用

D:能否颠倒

答案：C

12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

13.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

14.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

15.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:认同感

答案：C

16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:工会的上限

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：C

17.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

18.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

20.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:劳动报酬

答案：B

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：A

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：C

23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率战略

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：B

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案：B

25.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B: