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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:成本分析

D:理论分析

答案：B

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

6.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:企业人工成本的平均水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调解

C:修改

D:调整

答案：A

14.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：A

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

20.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

22.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

23.采用（），